転職希望者必見！面接対策
～面接で合否は最初の３分で決まる～

面接のマナー

image 採用にあたって、人としての魅力と能力とどちらを重視するかと尋ねた時、 ほとんどの人事担当者は「どちらも重視する」と答えます。 その中には当然ながら社会人としての基本的マナーを身につけているかどうかも含まれるでしょう。 つまらないミスでチャンスを逃さないように、基本マナー熟知しましょう。 また、どのことが一番自分らしさをきちんと伝えられるのか、整理して面接に挑みましょう。 面接会場までの交通や所要時間は調べておく必要があります。 履歴書などの必要書類は絶対に忘れずにしましょう。 面接会場に入る前に、携帯電話の電源を切っておきましょうね。 遅刻は問題外で、交通機関の遅れなどでやむをえない場合は、必ず電話を入れるように心がけましょう。 面接担当者以外の、受付の人などへの応対もきちんとする事が大事ですね。 呼ばれたら大きな声で返事をして、 入室する時は、相手に音が聞こえる程度にノックをします。 返事を聞いてから入室して、静かにドアを閉めて「失礼します」と一礼する。 指示されたら席に着いて、面接官が入室したら立ちあがって挨拶します。 椅子には「どうぞ」とすすめられてから座りましょう。 質問にははきはきと答えましょう。

面接の服装

image 面接時における服装ですが、落ち着いた色のスーツが一般常識といえましょう高校生なら制服でいいでしょう。 もし面接時の服装について事前に人事担当者から、「何でもいいですよ」と言われた場合も、 オーソドックスなスーツ系の服装を選択し、個性的すぎる服装は避けたほうがいいでしょう。 リクルートスーツを一式持ってると何かと便利ですよ。 色は黒（に白いワイシャツか淡い系の色でストッキングは肌の色に近いものがいいでしょう。 ラメや網目など模様があるものは避けましょう。 パンプスはローヒールか少しヒールのあるもので面接に臨みましょう。 明るすぎな髪形はさけましょう。清潔感のある髪型を心がけて長い毛は束ねるようにしましょう。 また、面接官はきちんとした身だしなみができているかどうか、 ワイシャツやスラックスのアイロン掛けや足元の靴を見て判断するそうです。 特に、靴は身だしなみができているかどうかのチェック項目として、真っ先に見られますから注意が必要です。 かかとが磨り減っていたり、極端に汚れているようでは、 気配りのできない人やだらしのない人だと思われてしまいますので、 面接に履いていく靴の手入れは重要視するべきだと思います。

志望動機

志望動機は自己PRと同じように、就職面接において絶対聞かれる質問です。 特に志望動機は最終の役員面接にまで質問されるので大変重要です。 志望動機とは、志望した動機であり、志した理由です。 どのような理由で当社を志望したのかというは面接担当者にとってもっとも知りたい回答の一つです。 また、知っておかなければいけない事項でもある。 志望動機の内容から入社意欲がはっきりとわかります。 完璧な志望動機とはどんなものを指しているのだろうか疑問に思う事もあるでしょう。 仕事を通じて、会社に貢献できる能力を具体的かつ明確に言い表せばよい。 志望動機は自己アピールと並んで就職・転職活動には欠かせない要素です。 これもまたマニュアルが氾濫してありきたりな志望動機になりがちです。 要するに質問な訳で、何故を考えればいいのです。 正解狙いできれいごとを固めた具体性の欠ける志望動機にならないために、 何故を考えて表現する様心がける事が大事ですね。

退職理由

転職の面接の時の退職理由の応答の仕方は転職の面接の際に、面接官が転職者について最も知りたい質問はやっぱり退職理由でしょう。 退職理由を言う際には、応募者側も慎重になって悪い評価にならないように十分な注意が必要ですね。 退職理由には、本音と建前があるとよく言われています。 本音は「上司との人間関係」「給料が安い」などであったとしても 建前は、「新たにチャレンジしたい」「もっと大きなフィールドで活躍したい」等。 このように面接の場にふさわしい建前を考えるのが普通ではないでしょうか。 まず、会社側の立場になって考えてみましょう。人を採用するには経費がかかってくるので すぐに辞められてしまっては会社側としても困ってしまうので、以前の会社を辞めた理由と同じような理由で辞めないように退職理由を知りたいのです。 ですから、はっきりと具体的な回答をするのが一番でしょう。決してうやむやにしないようにしましょう。 やはり人間ですから、ネガティブな理由も、ポジティブな理由も、退職のきっかけになっているでしょう。 思い切って、正直に話せばよいのではないか。私はそう思います。 もし、人間関係の悩みが退職理由だとした場合、自分では人間関係以外の原因は思い当たらないと思っても、 そのまま伝えてはマイナスイメージとなってしまいます。 そこで、少し受け答えの表現を変えてみます。すると、同じ内容でも印象は随分違ってくるはずです。